Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO) keuring

PAGO onderzoekt alleen de gezondheidsrisico’s die te maken hebben met werk. PMO is uitgebreider en onderzoekt daarnaast ook de algehele gezondheid, leefstijl en psychosociale arbeidsbelasting van de individuele medewerkers. Een PMO is daarmee meer gericht op preventie dan een PAGO. Waar bij een PMO altijd een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging inhoudelijk actief betrokken is, hoeft dit bij PAGO niet. Als werkgever of HR-professional heb je rond PAGO dus zelf het stuur volledig in handen.

Alle verschillen tussen PMO en PAGO

Je mag als werkgever zelf bepalen hoe vaak je een medisch onderzoek aanbiedt. Baseer je hiervoor op de aard van het werk en de gezondheidsrisico’s dat het werk met zich meebrengt. Soms is medisch onderzoek en de frequentie ervan in de CAO opgenomen. Dit gebeurt bijvoorbeeld als de gezondheidsrisico’s binnen het werk hoger zijn dan gemiddeld. Als dit zo is, ben je als werkgever verplicht je hieraan te houden. Is PAGO in de CAO opgenomen? Dan zijn je medewerkers verplicht hieraan deel te nemen. Bij een niet-verplicht PAGO is dit nooit het geval.

Een medisch onderzoek moet je volgens artikel 18 van de Arbowet als werkgever periodiek aanbieden aan je werknemers. Als werkgever betaal je de kosten ook volledig. Sommige verzuimverzekeraars stimuleren PAGO echter door (een deel van) de kosten voor PAGO voor hun rekening te nemen. Het is immers ook in het belang van deze inkomensverzekeraars dat werknemers gezond – en dus aan het werk – blijven. Houd ook het Europees Sociaal Fonds (ESF) in de gaten, dit is een jaarlijkse subsidiepot. Hierbij moeten we wel aantekenen dat deze snel opraakt.

Is een PAGO verplicht voor werkgevers in Nederland? Het antwoord op deze vraag is: ja en nee. De verplichting voor een PAGO is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de aard van het werk en de risico's die daaraan verbonden zijn.

Verplichting op basis van de Arbeidsomstandighedenwet

Volgens de Arbeidsomstandighedenwet zijn werkgevers verplicht om voor een veilige en gezonde werkomgeving te zorgen. In sommige gevallen kan een PAGO verplicht worden gesteld als er specifieke gezondheidsrisico's zijn die verband houden met het werk dat wordt uitgevoerd. Dit geldt met name voor beroepen waarbij werknemers worden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen of werkomstandigheden die hun gezondheid kunnen schaden.

Maatwerk en risicoanalyse

Het is belangrijk op te merken dat de verplichting tot het aanbieden van een PAGO niet voor alle werkgevers en werknemers gelijk is. Het hangt af van een gedegen risicoanalyse. Werkgevers moeten een inschatting maken van de gezondheidsrisico's binnen hun organisatie en op basis daarvan beslissen of een PAGO noodzakelijk is. Het is dus een maatwerkbenadering die specifiek is afgestemd op de omstandigheden van elk bedrijf.

Een PAGO is een goede investering voor een werkgever. Op termijn voorkomt een PAGO-onderzoek hoge kosten door ziekteverzuim bij de werknemers. De kosten van een PAGO zijn afhankelijk van verschillende factoren zoals het aantal werknemers dat deelneemt aan het PAGO-programma en of er aanvullende diensten gewenst zijn. Benieuwd wat de kosten zijn in jouw specifieke situatie? Vraag direct een adviesgesprek aan.

Een PAGO-keuring bevat verschillende elementen waar we mee aan de slag gaan:

• Anamnese
  Er wordt een gedetailleerde medische geschiedenis van de werknemer doorgenomen. Hierbij wordt geïnformeerd naar eventuele eerdere medische aandoeningen, behandelingen, en familiegeschiedenis.
• Lichamelijk onderzoek
  De werknemer wordt grondig onderzocht, waarbij vitale functies zoals bloeddruk, hartslag en lichaamstemperatuur worden gemeten. Ook wordt de algemene fysieke conditie gecontroleerd.
• Laboratoriumtests
  Bloed- en urinetests worden uitgevoerd om eventuele afwijkingen (o.a. diabetes, nierproblemen of andere medische zorgen) op te sporen.
• Longfunctietest
  Voor werknemers die worden blootgesteld aan schadelijke stoffen of werkomstandigheden, kan een longfunctietest worden uitgevoerd om de gezondheid van de longen te beoordelen.
• Aanvullende tests
  Afhankelijk van het type werk en de gezondheidsgeschiedenis van de werknemer, kunnen aanvullende tests worden uitgevoerd, zoals audiometrie (gehoortesten), oogonderzoeken, en meer.